동두천시 공고 제2024-282호

2024년 산사태현장예방단 기간제근로자 채용공고

2024년 산사태현장예방단 기간제근로자 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2024년 2월 7일

동 두 천 시 장

사용부서	채용분야	채용인원	업무내용	채용기간
공원녹지과	2024년 산사태 현장예방단	4명	산사태취약지역 등의 재해 예방을 위한 순찰, 점검 및 응급조치 산사태 발생 신고지 현장확인 및 자료수집·조사지원 산사태 예방·대응 및 복구업무 기타 산림사업 업무 보조	2024. 4. 1. ~ 9. 30.

Ⅰ		채용분야 및 담당업무

▸ 채용 분야 중 1개만 선택하여 지원 가능하며, 중복 지원 시 모두 불합격 처리

Ⅱ		응시자격 및 우대사항

□ 공통 자격

가. 연    령 :　공고일(24.02.07.) 기준 18세 이상인 자(2006.02.07. 이전 출생자)

나.　주    소 : 제한 없음

다. 성별·학력 : 제한 없음

라. 「동두천시 기간제 및 단시간근로자 관리 규정」 제7조(결격사유)에 해당하지 아니한 사람

□ 응시자격 및 우대사항

채용분야	응시자격 및 우대사항
산사태 현장예방단	❍ (응시자격) 공통 자격 外 응시자격 제한 없음 ❍ (우대사항) 공고일 기준 동두천시에 주소가 되어있는 자(주민등록등본 제출) ❍ (우대사항) 업무에 사용 가능한 차량 또는 원동기 소유자(차량등록증 사본 제출) ❍ (우대사항) 관련 자격증 및 교육 이수증 소지자(자격증 및 교육이수증 사본 제출)

※ 응시자격 요건에 해당하는 자격증 소지 여부는 최종시험(면접) 예정일 기준

※ 우대사항이 서류전형 단계에서 적용되는 경우에는 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

□ 가점 사항 (원서접수 마감일 기준)

구 분		부가 점수
법정 가점	❍ 「국가유공자법」제29조 ❍ 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 ❍ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 ❍ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 ❍ 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 ❍ 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련 법령에 따라 각 전형 단계별 만점의 5∼10%

※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함). 또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 13%를 초과할 수 없음

※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 예외적으로 선발예정인원이 3명 이하인 경우라도 응시자 수가 채용예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점을 적용한 점수로 평가하며, 취업지원 대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함

Ⅲ		우대사항

구 분	우대사항	가산비율
기타사항	공고일 기준 동두천시에 주소가 되어있는 자	서류전형 만점의 20%
	업무에 사용 가능한 차량 또는 원동기 소유자	서류전형 만점의 10%
	업무 관련 자격증 및 교육이수증 소유자	서류전형 만점의 10%

※ 각 우대사항 별 증명서류 제출(차량등록증, 운전면허증, 자격증사본, 교육이수증 등)

Ⅳ		채용절차 및 합격자 결정방법

가. 채용 절차

채용공고	⇒	원서접수	⇒	서류합격	⇒	실기·면접	⇒	최종합격자 결정
24.02.07(수)~ 24.02.15(목)		24.02.13(화)~24.02.15(목)		(발표일) 24.02.16(금)		24.02.20(화)		(발표일) 24.02.23(금)

나. 채용 방식 : 서류(40%) + 면접(40%) + 체력시험(20%)

다. 채용방법

1) 1차 심사 : 서류전형

- 심사방법

서류전형(2배수)

○ 적극적 서류전형(2배수)

계	평가점수				법정가점
	부양가족	경제적상황	지원분야 경력	우대사항
40점 + 가점	8	8	8	16	2~4

- 가산 점수를 제외한 평가점수 만점의 40퍼센트 이상 득점한 자 중에서, 서류 전형 평가점수에 가산 점수를 합산한 고득점 순으로 합격자 결정(채용 예정 인원의 2배수 선발)

- 동점자 발생 시 전원 합격 처리(합격자 배수 초과 가능)

- 경력은 해당 응시 자격에 제시된 관련 분야 근무경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정(경력증명서 상 근무 기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정 될 수 있음)

- 교육 이수 및 자격증은 해당 응시 자격인 산림 및 산사태 관련 교육 이수자에 한함

2) 2차 심사 : 면접시험, 체력시험

- 대     상 : 1차 서류전형 합격자

① 면접시험

·  면접 방법 : 구술에 의한 문답식으로 개별 면접 진행(3분~5분)

·  평정 요소(4개 항목)

- 기본소양, 돌발 상황 대처능력, 예의·품행 및 성실성, 전문지식과 그 응용 능력

·  평가 방법

- 4개 평정 요소를 탁월(10점), 우수(7점), 보통(4점), 미흡(1점)으로 계량화

- 각 면접위원이 평가한 점수의 평균 점수에 가산점을 합산하여 최종점수 산정

- 면접위원 과반수가 평정 요소 4개 항목 중 2개 항목 이상을 “미흡”으로

평정한 경우 점수와 관계없이 불합격 처리

② 체력시험

·  체력시험 방법 : 15kg 모래 마대 옮기기(7m 왕복 6회)

·  평가방법

- 측정된 수치 중 소수점 셋째 자리에서 반올림하여 둘째 자리까지 산정

- 측정된 수치 중 36초 미만(20점)을 기준으로 55초 이상(0점)까지 2초 간격 차등 배점 부여

다. 최종합격자 결정 방법

1) 1·2차 전형 점수를 합산하여 고득점자순으로 합격자 결정

2) 동점자 발생 시 합격자 결정 방법

❍ 1순위 : 취업지원 대상자

❍ 2순위 : 면접시험 고득점자

❍ 3순위 : 체력시험 고득점자

3) 예비합격자 결정

- 예비합격자 명단 : 2명(선발인원 4명 * 50%)

- 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 채용 포기, 신원조사 등 결격사유 발생 또는 채용계약 체결 후 중도 퇴직 등을 대비하여 채용 분야별 선발예정 인원의 100분의 30 범위 내(소수점 이하 1명)에서 성적 차순위자를 예비합격자로 선정

- 예비합격자 운영 기한 : 최종합격자 발표일로부터 3개월(단, 해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전일까지 운영)

Ⅴ		전형 일정

구 분	일 정	비 고
채용공고	24.02.07(수) ~ 24.02.15(목)	동두천시 홈페이지
원서접수	24.02.13(화) 09:00 ~ 24.02.15(목) 17:00	방문 접수, 우편 접수(등기)
서류전형 합격자 발표	24.02.16(금) 17:00	동두천시 홈페이지
면접시험·체력시험	24.02.20(화) 13:30 ~ 17:00	(면접) 시청 본관 지하 산불대기실 (체력) 시청 뒤편 배드민턴장
최종합격자 발표	24.02.23(금) 17:00	동두천시 홈페이지

※ 시험 일정은 사정에 따라 변동될 수 있으며, 변동사항은 홈페이지 등을 통해 공고 예정임

※ 합격자 발표 시 개별 통지하지 않으며, 반드시 동두천시 홈페이지 채용공고란을 확인해야 함. 확인하지 않아 받을 수 있는 불이익은 본인의 책임이므로 각별히 유의 요망

Ⅵ		원서접수 및 제출서류 안내

가. 원서접수

1) 접수 기간 : 2024. 2. 13.(화) ~ 2024. 2. 15.(목) (3일간, 09:00 ~ 17:00)

2) 접수 방법 : 방문접수, 우편접수(등기)

- 방문 접수 : 동두천시청 본관 지하 산불대기실 ※ 점심시간(12:00~13:00) 접수 제외

- 우편 접수 : 경기 동두천시 방죽로23 본관1층, 공원녹지과 산림보호팀 ※ 등기우편접수에 한함

※ 원서는 접수마감일(24.02.15.) 17:00까지 방문·등기 접수 완료된 접수건으로 한함

나. 응시자 제출서류

1) (공통) 응시원서 1부 <별지 제1호 서식>

2) (공통) 이력서 및 증명사진(부착) 1부 <별지 제2호 서식>

3) (공통) 주민등록등본 (세대원 포함, 주민번호 전부 포함, 발급 1개월 이내) 1부

4) (공통) 건강보험자격득실확인서 1부

5) (공통) 건강보험자격확인(통보)서 1부

6) (공통) 자기소개서 1부 <별지 제3호 서식>

7) (공통) 개인정보 수집‧이용 동의서 1부 <별지 제4호 서식>

8) (해당자) 구직등록필증 (고용복지 플러스센터에 구직등록 후 발급) 1부

9) (해당자) 자격증, 운전면허증 및 각종 우대사항 증명서류 각 1부

다. 채용예정자 제출서류

1) (공통) 취업제한 체크리스트 1부 <별지 제5호 서식>

2) (공통) 채용결격사유 부존재 확인서 1부 <별지 제6호 서식>

※ 별지 서식은 공고문에서 내려받아 작성하며 별도 양식 등으로 제출 시 불합격 처리

※ 모든 제출서류는 채용 공고일 이후 발급받아 제출한 원본 서류에 한하여 인정

Ⅶ		근무조건

가. 근무계약기간 : 2024년 4월 1일 ～ 2024년 9월 30일 (6개월)

▸근무기간은 채용 분야별 직무 특성, 부서 운영 사정에 따라 조정될 수 있음

나. 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00)

▸업무 특성상 휴일에 근무할 수 있으며, 사전에 미리 근로자와 협의함.

다. 근무장소 : 동두천시 관내 산림 인근

라. 보    수 : 월급 2,230,030원 (4대보험 가입)

▸「동두천시 기간제 근로자 보수 지급 기준」 및 「동두천시 기간제 및 단시간근로자 관리 규정」 적용

▸근로자 부담금은 근로자의 임금에서 원천징수

▸연장근로할 경우 보상휴가 실시 또는 연장근로수당 지급

Ⅷ		유의사항

가. 채용서류 반환 관련

1) 최종합격자를 제외한 응시자는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 30일까지 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있으며, 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 반환

※ 단, 「채용절차법」 제7조제1항에 따라 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음

2) 청구하지 않은 채용서류는 청구 기한 이후「개인정보보호법」에 따라 파기

※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관

나. 기타 유의사항

1) 응시 서류상의 기재 누락, 연락 불능, 합격자 발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 하며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

2) 제출된 증빙자료는 응시원서 허위 기재 여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

3) 응시자 중 해당 분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음

4) 최종합격자 결정 후에도 경력 및 자격증 취득 등을 허위로 작성하였거나, 결격사유 등에서 부적격으로 판명되면 합격 채용이 취소될 수 있음

5) 응시원서 및 관련 서류는 접수 마감 기한(2024. 2. 15.(목) 17시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정

6) 응시원서 접수 결과 응시자가 선발 예정 인원과 같거나 선발 예정 인원보다 적을 경우에는 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 재공고할 수 있으며, 기존 접수된 응시원서 등의 제출서류는 유효한 것으로 인정

7) 매 채용 전형 참여시 신분증 원본* 및 응시표 지참 (미지참 시 응시 불가)

* 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진 포함, 유효기간 내)

8) 본 채용공고는 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 사항은 동두천시 홈페이지 채용 공고란에 변경 및 안내 예정

9) 기타 사항은 공원녹지과 산림보호팀(☎031-860-2344)으로 문의하시기 바랍니다.

붙임  별지(1호~6호) 서식 각 1부.  끝.

<별지 제1호 서식>

응 시 원 서

1. 공통사항
지원분야	2024년 산사태현장예방단						접수번호
성명	(한글)
연락처	(본인휴대폰)						전자우편
	(비상연락처)
생년월일
주소
경력 (관련분야)	근무기관			근무기간			직 위				담당업무
2. 우대 및 가점사항
우대 사항	□ <동두천거주> □ <자격증·교육이수증 소유> □ <차량·원동기 소유>
가점 사항	□ 취업지원 대상자				취업지원 대상자 가점 비율					□ 5% □ 10%
	□ 법정가점 대상자				법정 가점 비율					□ 5% □ 10%
산림관련 자격증	자격증명				자격증 취득(예정)일					자격 검정기관
산불관련 교육이수	교육명				교육수료(예정)일					교육기관
차량	승용차·화물차						원동기
※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙 불가 시 탈락 처리될 수 있음) ※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다.
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2024년 월 일 성 명 : (인)
응 시 표
※응시번호						응시분야		2024년 산사태현장예방단
성 명		(한글) (한자)
2024년 월 일 동 두 천 시 장

응시원서 작성 요령

《 유 의 사 항 》

① 응시원서는 응시자 본인의 필체로 작성하여야 합니다.

② 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 일체 응시자의 책임입니다.

③ 응시원서는 아래의 작성 요령에 따라 작성해 주시기 바랍니다.

《 작 성 요 령 》

① 접수번호 : 기재하지 않음

② 응시직종 : 2024년 산사태현장예방단

③ 성    명 : 정자로 기재

④ 생년월일 : 주민등록상 월일 기재

⑤ 주    소 : 주민등록상 주소지 기재

⑥ 전자우편‧휴대전화 : 빠짐없이 정확히 기재함

⑦ 우대 및 가점사항 : 채용공고 중 “2. 응시자격 및 우대사항”에 해당하는 자격증 및 경력 사항 등 작성

《 주 의 사 항 》

① 응시표를 분실하였을 때는 면접시험 1일 전까지 주민등록증 등 신분증을 지참하고 동두천시 공원녹지과에서 재교부받아야 합니다.

② 응시자 부주의로 잘못 기재되거나 표기되어 발생하는 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.

<별지 제2호 서식>

사진부착			이 력 서
성명				응시분야	2024년 산사태현장예방단		생년월일
주 소							연락처	자택) H ․ P)
학력사항	전공분야				학위취득일			학위 종류
	～
	～
경력	기 간				근 무 처	직위(직급)		담 당 업 무
	～
	～
	～
	～
	～
	～
자격사항	취 득 년 월 일				자 격 ․ 면 허 증			시 행 처
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없습니다. 2024년 월 일 성 명 : (서명)

<별지 제3호 서식>

자 기 소 개 서

○ 응시분야 : 2024년 산사태현장예방단

○ 성    명 :

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2024.    .    .

작성자           (서명)

※ 작성요령

- 분량은 A4용지 1~2매 이내, 워드 입력 ‧ 자필 작성 모두 가능

- 자유롭게 기술하되 지원동기, 성장 과정, 장단점, 직무수행 계획 및 포부 등이 잘 나타나도록 작성

※ 유의사항 : 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 주의

<별지 제4호 서식>

개인정보 수집 ‧ 이용 동의서

경기도 동두천시에서는 『개인정보보호법』 제15조에 의거하여 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해하신 후에 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

Ⅰ. 개인정보의 수집 및 이용 동의서

귀하께서 제공한 모든 정보는 다음의 목적을 위해 활용하며, 아래 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다.

① 개인정보 수집항목 및 수집‧이용 목적

가) 수집항목

- 성명, 주민등록번호, 주소, 등록기준지, 메일, 전화번호, 학력․경력사항, 자격․면허 소지사항

나) 수집 및 이용 목적

- 공무직 근로자 채용시험 관련 자격․면허․경력 등 조회․확인 (신원조사․신원조회 포함)

② 개인정보 보유 및 이용기간

- 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지

③ 동의거부 관리

- 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에 공무직 근로자 채용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □        동의안함 □

2024년    월    일      성명:                (서명 또는 인)

Ⅱ. 고유식별정보 처리 동의서

※ 고유식별정보 : 주민등록번호, 여권번호, 운전면허번호, 외국인등록번호

① 고유식별정보 수집 항목 및 수집‧이용 목적

가) 수집항목 : 주민등록번호, 자격번호 등

나) 수집 및 이용목적

- 공무직 근로자 채용시험 관련 자격․면허․경력 등 조회․확인 (신원조사․신원조회 포함)

② 개인정보 보유 및 이용기간

- 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지

③ 동의거부 관리

- 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에 공무직 근로자 채용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □        동의안함 □

2024년    월    일      성명:                (서명 또는 인)

<별지 5호 서식>

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
2024년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>

<별지 제6호 서식> 채용결격사유 부존재 확인서

채용결격사유 부존재 확인서

본인은 동두천시 공무직/기간제 근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 「동두천시 공무직 근로자 관리 규정」 제9조(결격사유) / 「동두천시 기간제 및 단시간근로자 관리 규정」 제7조(결격사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다.

「동두천시 공무직 근로자 관리 규정」 제9조(결격사유)
1. 지방공무원법 제31조의 결격사유에 해당하는 사람
2. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

「동두천시 기간제 및 단시간근로자 관리 규정」 제7조(결격사유)
1. 지방공무원법 제31조의 결격사유에 해당하는 사람
2. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

「지방공무원법」 제31조(결격사유)
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.  「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.  「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

2024년    월    일

채용예정자:              (서명)

동두천시장 귀하